第(2/3)页

    三个曾经一起混日子的兄弟里面，最有可能扶起来的人，就只有林文星一个。

    崔子跟在李父李母身边，李正一没打算去干涉，崔子的一辈子，基本上就不用为未来发愁，这是他的机缘，前世积下来的德。

    至于李勇就不用说了，以李正一这么长时间的观察，那是一个很难扶起来的主，目前自己的身边几乎用不到他，只有等到以后瞅着看有没有机会，再把他安排出去。

    庄向秋知道李正一的打算，所以干脆就连行政部经理暂时都没招聘，先由她自己兼任，戚琴燕辅助管理。

    待所有人员到齐，李正一先作了一番自我介绍，同时把在座的人认识一遍后，直截了当说道：“好了，咱们进入正题，今天把大家召集起来开会，主要就两件事情，第一件就是咱们淘宝科技接下来会有大动作，随着市场推广宣传力度的加强和跟进，各部门之间的工作量会进一步加大，特别是技术部和服务部，是两个受到冲击最大的部门；第二件事，就是人员方面可能要做一些调整，具体的组织架构和人员编制安排，会有所变动。”

    “首先是第一件，市场营销部门，现在暂时由主管朱易勋负责，朱主管的任务，就是严格执行公司既定的推广和营销策略，同时进一步完善现有的组织框架和编制人员。接下来，市场部下面还会增加一个拓展小组，着力于组建未来公司的推广团队，推广团队的未来目标，必须是一个能够胜任包括网络、电视、纸媒体、地推在内的全能型团队，这一块，暂时同样由朱主管先兼任。”

    朱易勋的年纪不大，也就三十不到，对于李正一首先安排他市场部的工作，自然心知肚明，因为目前他只是一个主管，还不是经理。既然公司大老板如此说，自然是在给他加担子和任务，未来或许升任经理的可能性或许不大，但提高自己在市场部的分量，这就是一个绝佳的机会。

    所以朱易勋非常干脆地说：“李总，你就放心吧，咱市场部绝对保质保量地完成公司交与的任务，拓展小组这一块，我同样会严格把关人才选拔，争取为公司组建一个高质量高素质的拓展队伍。”

    李正一点点头，对朱易勋的态度非常满意，别的不说，就这斗志和干劲，就值得他高看一眼，互联网公司，就需要这样具有积极主观能动性意识的人才。

    “另外的部门，技术部和服务部，必须要跟上市场推广的脚步，一边是技术维护力量，确保网站前端的稳定和后台数据交互的准确与流畅。一边是服务意识要强，随时应对推广过程以及运营过程中遇到的任何问题，给客户一个信誉、热忱、专业的正面形象，让客户自然而然地产生一种可以信赖的良好感觉。”

    技术部经理时胜杰和服务部经理戴晓玲同时应诺，保证不会拖公司发展的后腿。
    第(2/3)页